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Constructeur de portes métalliques coupe-feu / Monteur
Genève, Suisse
Nous accompagnons le recrutement en CDI d'un constructeur de portes métalliques coupe-feu / monteur pour un client basé à Genève.
Vous êtes garant de la fabrication, la pose, le contrôle et assurez les travaux liés aux portes métalliques coupe-feu selon les normes suisses et européennes en vigueur (SN EN / AEAI).
Activités principales :
Lecture et interprétation des plans techniques et de cahiers des charges avec exigences coupe-feu
Sélection des matériaux et composants certifiés (dormants, cadres, joints coupe-feu, ferme-portes, etc.)
Assemblage, soudure, ajustement, découpe selon normes et intégration d’éléments d’étanchéité à la fumée si requis
Contrôle de l’aplomb, le niveau, la fixation, les dimensions maximales autorisées selon les normes en vigueur
Installation des plaques d’identification (numéro d’homologation AEAI ou SN EN, classification feu, etc.
Rédaction de rapports et gestion de la traçabilité des composants certifiés (déclaration de performance, manuel de fabrication, etc.).
Profil
CFC ou équivalent en construction métallique / serruerie
Nationalité suisse ou permis de travail valide
Expérience de plus de 10 ans dans la fabrication et la pose de porte coupe-feu et anti-fumée
Formation à la norme SN EN 16034, EN 1634-1 et/ou EN 13501-2, un véritable atout
Maîtrise de la métallerie et serrurerie (découpes, assemblages, soudures)
Fiabilité, sens des responsabilités, esprit d’équipe, capacité à travailler sous normes rigoureuses
Date de démarrage : à convenir
A propos
HARZI Consulting est une société de location de services et de placement privé, basée en Suisse. Nous accompagnons nos clients tout au long du processus de recrutement et de prestation de services en cas d'accroissement temporaire d'activité.
Notre modèle vise à faciliter le processus de sélection des candidats potentiels, en garantissant une adéquation entre la culture de l'entreprise, les attentes liées au postes et les perspectives de carrière et de développement du candidat.
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Note : Notre société a décidé de ne pas spécifier le genre féminin, masculin ou autre dans les annonces pour plus de simplicité. Notre politique de recrutement est inclusive et ne pratique aucune discrimination liée au genre, à l'origine, à la religion, à l'âge, au handicap, ou toute autre caractéristique personnelle.
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